Tras años de negociaciones, la Liga de Amas de Casa y el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD) firmaron un nuevo convenio salarial de dos años de duración, calificado como “histórico” por la directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios. El acuerdo toma como base los lineamientos del Poder Ejecutivo y beneficiará a más de 100 mil trabajadoras del sector doméstico en todo el país.
El convenio establece tres franjas salariales con ajustes diferenciados, retroactivos a julio, e incorpora dos correctivos: uno al cumplirse 12 meses y otro al finalizar los 24 meses. Además, fija que el salario mínimo para 44 horas semanales será de $ 31.178 a partir del 1º de enero de 2026.
Tres nuevas categorías laborales
Uno de los avances centrales del acuerdo es la creación de tres categorías de trabajo, una demanda planteada por el sindicato desde 2013:
• Categoría General: incluye tareas de limpieza, orden, mantenimiento, lavado, planchado, mandados, cuidado de espacios comunes o mascotas, así como labores de cocina o cuidados que no superen el 50% de la jornada.
• Categoría Cocina: comprende la preparación habitual y mayoritaria de alimentos, desde la manipulación de ingredientes crudos hasta la planificación de menús. No se considera dentro de esta clasificación el simple calentamiento de comidas, acciones menores como cortar o pelar, o tareas de servir la mesa.
• Categoría Cuidados: abarca el acompañamiento, supervisión, higiene, alimentación y cuidado directo de niños, adolescentes, adultos mayores o personas con dependencia. Para ingresar en esta categoría, las tareas de cuidado deben ser habituales y mayoritarias, no esporádicas.
Presentismo y licencias especiales
El convenio también introduce una prima por presentismo, que desde 2026 se prorrateará mes a mes. La ausencia en un mes implicará la pérdida de una sexta parte del beneficio, mientras que faltas mensuales durante todo el semestre harán perder la totalidad de la prima.
Asimismo, se incorporan dos nuevas licencias especiales:
• Una vinculada a cuidados, para atender situaciones familiares que lo requieran.
• Otra orientada a la salud mental, un reconocimiento inédito dentro del sector.
Al firmar el acuerdo, Barrios destacó su alcance y su impacto: “Es un convenio muy completo; estamos haciendo historia en Uruguay y la región”. Añadió que se trata de uno de los acuerdos más relevantes dentro de la actual ronda de Consejos de Salarios.
