Hoy vemos con preocupación cómo la incorporación de nuevas tecnologías en el ámbito laboral genera tensiones, miedos y hasta conflictos que, en muchos casos, son amplificados —e incluso aprovechados— por un mal sindicalismo que prefiere sembrar temor antes que orientar, informar y acompañar los procesos de cambio.
Claro ejemplo de ello es el conflicto generado en los Puertos debido a la aplicación de nuevas tecnologías informáticas por las cuales se aumenta la eficiencia sin aumentar el personal pero generando en el sindicato el temor a la pérdida de puestos en un futuro.
Se presentan las tecnologías como amenazas, como si vinieran a destruir el empleo, cuando la experiencia histórica muestra exactamente lo contrario: cada avance tecnológico, lejos de eliminar la vida laboral, la “transforma” y abre nuevas oportunidades. El problema no es la tecnología en sí, sino la resistencia irracional alimentada por quienes buscan “mantener poder” a partir del miedo.
La verdad es que en nuestra historia personal hemos vivido ya ejemplos que hoy aceptamos con total naturalidad y que en su momento también generaron inquietud.
Hoy no discutimos que ya no existan ascensoristas, porque los ascensores son seguros y automatizados.
No extrañamos a las telefonistas conectando cables para que podamos hacer una llamada.
Aceptamos que ya casi no haya secretarias mecanógrafas, porque la computadora hizo más accesible y eficiente el trabajo administrativo.
Tampoco reclamamos el regreso de los porteros en edificios que ahora cuentan con sistemas electrónicos de vigilancia o porteros eléctricos.
¿Significó eso el fin del trabajo? No. Lo que sucedió siempre fue que las tareas evolucionaron, se crearon nuevas funciones, surgieron nuevas profesiones y otras se adaptaron. El mundo del trabajo cambia, pero no desaparece. Cambia de forma, no de esencia.
Pregunto a todos aquellos que cuestionan al avance tecnológico como una amenaza a nuestra “ vida laboral”, tirarían en su hogar la Lavarropa para contratar una lavandera, harían lo mismo con la aspiradora, el celular, el auto o la moto, la retro excavadora o el montacargas para regresar a tecnologías que aumentarán la ocupación ?
Por eso es fundamental reconocer que el miedo actual no es nuevo, es el mismo miedo que aparece cada vez que algo se transforma. La diferencia está en que hoy algunos sectores sindicales se aprovechan de ese temor para generar conflicto en lugar de promover diálogo, capacitación en nuevas tecnologías o planes de transición. En vez de ayudar a que los trabajadores se preparen para nuevas habilidades, se alimenta la idea de que toda innovación es una “amenaza”. Cuestiono que esa amenaza y ese miedo sea más a perder el poder sindical que a la afectación en la vida laboral.
El resultado es que, sin darnos cuenta, nos frenamos a nosotros mismos. Resistimos avances que podrían mejorar la calidad de trabajo, reducir esfuerzos físicos, aumentar la seguridad, optimizar tiempos y permitir que las personas desarrollen tareas más complejas, más creativas y mejor remuneradas.
A lo largo de la historia, la tecnología jamás detuvo el progreso humano, lo impulsó. Y si hoy seguimos discutiendo de la misma manera que hace 50 años, es porque todavía seguimos atrapados en la misma trampa, la de creer que proteger el trabajo es oponerse al cambio, cuando en realidad proteger el trabajo es prepararse para el cambio y un nuevo futuro.
Aceptar esta verdad no significa minimizar los desafíos, sino entender que el desafío real no es la tecnología, sino nuestra capacidad de adaptarnos con madurez y visión de futuro. La tecnología no viene a reemplazar nuestra humanidad, sino a complementarla. Y cuanto antes dejemos de temerle, más rápido podremos enfocarnos en lo que realmente importa,cómo usarla para mejorar la vida laboral y social de todos.
Para finalizar Opino que la verdadera amenaza no son las nuevas tecnologías, sino los miedos que nos impiden aprovecharlas para mejorar nuestra calidad de vida .
