El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) presentó una propuesta para que los trabajadores de la construcción puedan acceder a la jubilación común a partir de los 55 años de edad, con al menos 25 años de aportes, con el fin de reconocer el fuerte desgaste físico de la actividad.
La iniciativa fue expuesta durante el último congreso del sindicato y plantea un régimen especial jubilatorio que contemple las condiciones laborales propias del sector, donde tareas exigentes, exposición a condiciones climáticas y la zafralidad de los empleos derivan en un envejecimiento precoz de los trabajadores.
¿Qué propone SUNCA?
Según los documentos presentados por SUNCA, la jubilación a los 55 años iría acompañada de un cómputo especial: por cada año de servicio se contabilizaría 1,2 años para alcanzar los requisitos jubilatorios, facilitando así el acceso. También se plantean requisitos como haber trabajado al menos 10 de los últimos 15 años en el rubro de la construcción.
¿Por qué esta medida?
El sindicato argumenta que las exigencias físicas de la construcción producen un “desgaste prematuro” en la salud de los trabajadores, lo que hace difícil llegar en buenas condiciones hasta la edad mínima de jubilación común, que con la reforma de 2023 fue elevada de 60 a 65 años en Uruguay.
Además, SUNCA sostiene que su propuesta no solo reconoce la realidad del sector, sino que también puede abrir vacantes para jóvenes trabajadores, permitiendo así una renovación en un mercado laboral con particularidades fuertes en economía y empleo.
Financiamiento y desafíos
El sindicato estimó que el costo adicional de financiar este régimen sería manejable para la industria, que mueve más de mil millones de dólares anuales, y sugirió revisar aportes patronales o destinar parte de exoneraciones fiscales al sistema de seguridad social.
SUNCA continuará promoviendo esta propuesta como parte de su agenda de defensa de los derechos laborales y la seguridad social de los obreros de la construcción.
